Den 18. november mødtes Indre Missions Hovedbestyrelse (HB) i Fredericia, hvor bestyrelsesmødet især havde fokus på frivillighed og arbejdsfællesskab.
Et centralt punkt på dagsordenen var HB’s pejlemærke om frivillighed, forpligtethed og arbejdsfællesskab i missionsarbejdet. Hvordan organiseres og ledes missionsarbejdet, så den frivillige indsats kan udvikles bedst muligt?
HB havde inviteret lektor Ib Sørensen fra professionshøjskolen VIA i Aarhus, hvor han bl.a. forsker i organisationer og frivillighed. Ib Sørensen understregede, at nutidens frivillige ønsker medbestemmelse og en rolle som aktive medarbejdere snarere end blot som ressourcer. Han fremhævede tre primære drivkræfter for frivillige: ønsket om at gøre en forskel, mulighed for personlig udvikling og glæden ved at deltage i meningsfulde fællesskaber. Det er perspektiver, som vil blive inddraget i HB’s fremtidige drøftelser om organisering og ledelse.
Fremtidens kompetencer og medarbejderprofiler
HB drøftede også, hvilke kompetencer og kvalifikationer IM’s medarbejdere i fremtiden får brug for. Det gælder også i samspillet med IM-fællesskaber og menigheder. Der efterspørges i dag flere funktioner og kompetencer end tidligere, både hos ansatte og frivillige medarbejdere. Hvis IM’s arbejde fortsat skal være relevant og meningsfuldt, er det derfor vigtigt, at bevægelsen kan tilpasse sig fremtidens behov og muligheder.
Bestyrelsen diskuterede desuden sin egen rolle og udvikling. Med overgangen til en mere strategisk funktion, hvor mange beslutninger er flyttet til Daglig Ledelse, er der behov for at afstemme forventningerne til HB’s arbejde og de enkelte medlemmers bidrag.
Indblik i seniorarbejdet
Seniorkoordinator Henrik Klitlund Nielsen gav bestyrelsen et aktuelt indblik i seniorarbejdets mange og forskelligartede aktiviteter. Han fortalte om ensomhedsproblematikker, men også om de stærke ressourcer, som mange seniorer har og bidrager med i dag.
Medieomtale og åbne HB-møder
HB blev orienteret om den seneste tids medieomtaler, der har skabt travlhed i kommunikationsafdelingen. Historier om tilbagegang og en lukket kultur har givet anledning til mange værdifulde samtaler og overvejelser om, hvad IM er og står for. Der er dog også historier på vej, som forventes at nuancere og udfordre de negative fortællinger om IM.
HB besluttede at fortsætte med åbne møder i forbindelse med september-møderne. Dog vil der blive arbejdet på at justere formatet for at sikre større engagement. Næste åbne møde finder sted i Grindsted den 15. september 2025.
IM’s budget for 2025 blev godkendt og forventes at være i balance, blandt andet takket være ekstra store testamentariske gaver og en forventning om, at de gode gavetal fra 2024 kan fastholdes.
Afsked og velkomst i HB
Mødet markerede afslutningen på Daniel Ettrup Larsens fem år i bestyrelsen. Han blev takket for sit engagement, særligt i det tværkulturelle arbejde. Samtidig bød HB velkommen til Frede Ruby Østergård som ny vicegeneralsekretær. Han præsenterede sig selv og fortalte om sin vej til stillingen i IM.
Mødet blev afsluttet med stor taknemmelighed overfor IM’s mange medarbejdere og den økonomiske opbakning, som gør missionsarbejdet muligt.
