Flere regioner i Indre Mission oplever stor interesse for ledige stillinger, mens det for andre er en udfordring at rekruttere medarbejdere til visse områder. Især i Region Syd og Region Øst har stillinger været ledige i længere tid, og det påvirker det lokale missionsarbejde.
Region Syd har haft en ledig stilling som missionær i to år. Regionsleder Bjarne Taulborg har gjort sig mange tanker om, hvorfor det ikke har været muligt at besætte stillingen.
»Vi er én blandt mange i området, der søger medarbejdere. Det er også et spørgsmål om geografi, for vi ønsker, at vores medarbejdere bor i regionen og gerne tæt på de IM-fællesskaber, der findes i området. Men det er en udfordring at få folk til at flytte til Sønderjylland eller Fyn,« forklarer han.
I Region Øst oplever Filip Skjerning lignende udfordringer.
»Eksisterende tiltag kan være svære at gennemføre, og der mangler en kontakt til de lokale IM-fællesskaber. Selvom andre medarbejdere forsøger at dække ind, kan det ikke alle steder lade sig gøre på en god måde, blandt andet på grund af en geografisk afstand,« fortæller han.
Generalsekretær Jens Medom Madsen peger på, at rekrutteringsudfordringerne er komplekse, men at der er løsninger.
»Den store udfordring er mobilitet – hvordan vi kan motivere personer til at flytte til områder, hvor vi har ledige stillinger. Jeg tror, at vi kan styrke området ved at have fokus på, hvordan man begynder i en tjeneste, og ved at have fokus på de nyansattes familie og livssituation,« forklarer han.
Selvom der er udfordringer i enkelte regioner, glæder Jens Medom Madsen sig over, at der fortsat er mange, der ønsker at blive en del af Indre Missions arbejde.
»Sidste år ansatte vi 17 nye medarbejdere, og det vidner om, at kaldet til at tjene fortsat lever stærkt.«
Læs hele artiklen om rekrutteringsudfordringerne og tanker om nye løsninger i Impuls nr. 1 / 2025.
Se ledige stillinger i Indre Mission netop nu.
