I december 2025 kom en ny bekendtgørelse og vejledning om menighedsråds medvirken ved ansættelse i præste- og provstestillinger. Med valgloven til menighedsråd fra 2018 er der skabt et nyt landskab i Folkekirken, fordi man ikke længere som hovedregel vælger menighedsråd ud fra de gamle, klassiske kirkelige lister.
Dermed er det blevet mere komplekst at definere og beskytte et såkaldt teologisk retningsbestemt mindretal.
"I de senere år har det været én af grundene til, at diskussionen om kirkesyn og mindretalsbeskyttelse er blevet genstartet," mener formand for Indre Mission Hans-Ole Bækgaard.
"Det har rejst spørgsmålet om, hvordan man overhovedet definerer sig som et teologisk retningsbestemt mindretal i dag."
Tidlig besked på skrift
Hvor menighedsrådsmedlemmer tidligere kunne se ansøgerfeltet an og afvente orienteringsmødet, før man aktiverede mindretalsrettigheder, skal man ifølge den nye vejledning reagere allerede i opstartsfasen.
"Sidder man i et menighedsråd og tænker, at der potentielt kan blive brug for at indkalde en kandidat til prøveprædiken og måske siden afgive en mindretalsindstilling, skal man reagere inden ansøgningsfristens udløb," understreger Hans-Ole Bækgaard.
I praksis skal der sendes en kort, skriftlig besked af sted.
"Man skal sende en enkel, kort og formel sætning skriftligt til biskoppen og menighedsrådsformanden. Den kan eksempelvis lyde, at man principielt agter at påberåbe sig retten til at udgøre et teologisk retningsbestemt mindretal. Man skal ikke begrunde alt muligt på forhånd," forklarer Indre Missions formand.
Mere magt til biskoppen
Formålet med den tidlige melding er at give biskoppen mulighed for at vurdere, om der reelt er tale om et teologisk mindretal, inden selve ansættelsesprocessen ruller.
Da ansættelsesmyndigheden i dag er uddelegeret fra ministeriet til biskoppen, har stiftets biskop fået betydeligt mere magt til at godkende eller afvise mindretalsindstillinger.
"Hvis man har husket den skriftlige besked i begyndelsen af processen, kører resten af forløbet dog, som man kender det. Så kan man vente med at afgøre, om man reelt vil indstille en mindretalskandidat, til man står ved selve indstillingsmødet," forklarer formanden.
Søg rådgivning i god tid
Hans-Ole Bækgaard opfordrer derfor menighedsrådsmedlemmer til at engagere sig tidligt i processen – allerede når stillingsopslaget udformes, så den ønskede teologiske bredde og det ønskede hensyn tænkes ind fra begyndelsen.
Samtidig understreger han vigtigheden af at søge sparring tidligt, da reglerne er tekniske og fulde af faldgruber. Hans-Ole Bækgaard stiller sig gerne til rådighed med hjælp.
"Det kan opleves nørdet og teknisk. Hvis folk først ringer til mig dagen før indstillingsmødet, er der ofte ikke mange handlemuligheder. Men tager vi snakken, så snart præstestillingen bliver ledig, kan vi lægge en god strategi og sikre, at mindretalsbeskyttelsen kan lykkes i praksis," siger han.
